カネタ株式会社

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応援宣言

➤育児休暇取得者の業務代行者の業務見直しに取り組む旨を就業規則に規定し、業務体制の整備を行っています。
➤社長から管理職会議で管理職自身を含め、部下の積極的育休取得を推奨しています。
➤社長から育休取得予定者に対し、育休日数につき、育児に（必要最低限ではなく）十分な期間を取得するよう推奨しています。
➤育休取得後の職場復帰者には、人事担当役員から必要に応じて再度の育休取得を推奨しています。