株式会社デキタ

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応援宣言

男性の育児休業取得を促進するための職場環境整備の具体的な取組
・制度利用経験者の体験談を社内で共有し、取得へのハードルを下げる。
・育児休業中の業務引き継ぎ計画の策定をサポートする仕組みを導入。
・復職後のスムーズな業務復帰をサポートするためのフレックスタイム制やテレワークの推進。
これらの取組を通じて、男性従業員が育児休業を取得しやすい職場環境を整備し、仕事と家庭生活の両立を支援していきます。