【たっちいパパの子育て塾】育休体験記（１）　取得を決意

▲２０１７年５月に第３子誕生。生まれた直後の娘を抱っこして８カ月間の育児休業スタートを実感

制度いろいろ　心弾む

「赤ちゃんができたよ！　５月に生まれるよ！」

２０１６年９月、妻から第３子妊娠の報告を聞いて喜びとともにある言葉が浮かびました。それは「育児休業」。１７年５月から８カ月間、私は育休を取得しました。「育児休業を取得してみたい！」と思っているパパたちに勇気を出して一歩を踏み出してほしい。パパの育児休業によって幸せな家族が増えてほしいと願いを込めて、私の体験記を書きたいと思います。
 

当時は育児休業という言葉は知っていても、制度については全く知らず、周りには育児休業を取得した男性の友人もいません。そこでインターネットで調べると、男性も育児休業取得が可能であるばかりでなく、両親がともに育児休業を取得する場合に休業可能期間が延長される「パパ・ママ育休プラス」、出生後８週間以内にパパが育児休業を取得した場合には特別な事情がなくてもパパが２回目の育児休業を取得できる「パパ休暇」といった特例制度も“発見”。
 

当時、保育士をしていた私はわが子の子育てに専念でき、成長をずっとそばで見守ることできるかけがえのない時間に心が弾みました。育児休業中の姿を想像でき視界が開けたように感じていました。しかし、視界が開けたその先には「二つの大きな壁」が立ちはだかっていたのです。
 

公益財団法人「日本生産性本部」が１７年に男性新入社員を対象に行ったアンケートでは、７９・５％が育児休業取得を希望しています。一方で厚生労働省の１９年度の雇用均等基本調査によると、男性の育児休業取得率は７・４８％。単純な比較ですが、約８割の男性が育児休業取得を希望するも、実際の取得率はその１０分の１。男性の育児休業取得の前には、「二つの大きな壁」が存在しているのです。
 

今にして思えば、第１子の時から取得すれば良かったと思うほど育児休業は素晴らしい体験の宝庫でしたが、私の前にも立ちはだかった「二つの大きな壁」の正体については次回お伝えします。

（坂井市・ＮＰＯ法人おっとふぁーざー代表理事／舘直宏）