株式会社　わらび

Previous Next

応援宣言

わらびでは、
○全社員に育児休業について理解を深めてもうらうための情報発信、取得者の体験・感想などを発表してもらうミーティングの場を設けています。
○採用面談の時は社長から育休が取得できることを伝え、対象者には管理職から、取得を促進します。
○育休後も、柔軟な働き方が出来るよう、曜日や時間の調整を受け入れます。
従業員の育児と仕事が両立できる環境を整え、本人のライフステージが豊かになることを応援します！！