社会福祉法人ふくいの福祉家

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応援宣言

・妊産婦である職員に深夜勤務や身体的負担のかかる業務負担の軽減を図る。
・産前、産後、育児休業に柔軟な対応を取り、法人内での支援する雰囲気づくりを行う。
・パパ育休制度を周知し、休暇が気軽にとれる風土づくりを行う。
・未就学児の養育を支援するため、勤務時間の短縮、勤務時間の変更、深夜勤務の除外などを行う。
・長期休みの際には、未就学児、就学児の同伴出勤を認め、働きやすい環境整備を行う。